Pinchar aquí para ver un interesante artículo aparecido en El Mostrador. También lo transcribo por si lo borran más adelante. El vicepresidente de Recursos Humanos de Google, Laszlo Bock, explica que “lo que funciona bien son las entrevistas conductuales estructuradas, donde se tienen unos criterios establecidos de antemano para evaluar a las personas, sin dejar que el entrevistador saque su propia conclusión”. El vicepresidente de Recursos Humanos de Google, Laszlo Bock, afirma que el expediente académica y la puntuación de los candidatos en las pruebas son inútiles como criterio de contratación. De esta forma salió a explicar el proceso de selección que el gigante de la informática ha llevado a cabo en los últimos años, según consigna El Confidencial. “Una de las cosas que hemos aprendido tras analizar todos los datos de nuestro proceso de selección es que el expediente académico y la puntuación de los candidatos en los test son inútiles como criterio de contratación”, ex
En este espacio publico artículos, entrevistas, videos, infografías y otras elementos, cuyo único objetivo es guiar la reflexión sobre cómo somos y actuamos los seres humanos. La idea es aportar a la conversación y diálogo, en ningún caso, es un espacio de confrontación o discusión. Todo lo que yo diga o comente, es a título personal, es lo que yo creo o pienso, en ningún caso representa una verdad. Si en algún momento así pareciera, me lo hacen saber. Desde ya agradecido por su respeto.