El Arte de Sanar el Alma

Pinchar aquí para ver un interesante artículo aparecido en El Mostrador.  También lo transcribo por si lo borran más adelante. El vicepresidente de Recursos Humanos de Google, Laszlo Bock, explica que “lo que funciona bien son las entrevistas conductuales estructuradas, donde se tienen unos criterios establecidos de antemano para evaluar a las personas, sin dejar que el entrevistador saque su propia conclusión”. El vicepresidente de Recursos Humanos de Google, Laszlo Bock, afirma que el expediente académica y la puntuación de los candidatos en las pruebas son inútiles como criterio de contratación. De esta forma salió a explicar el proceso de selección que el gigante de la informática ha llevado a cabo en los últimos años, según consigna El Confidencial. “Una de las cosas que hemos aprendido tras analizar todos los datos de nuestro proceso de selección es que el expediente académico y la puntuación de los candidatos en los test son inútiles como criterio de contratación”...

Pincha siguiente link para leer. También transcribo por si lo borra más adelante. *  *  *  *  * Por Isabel Iglesias Alvarez Ya llevamos algo más de 6 meses de año y considero que es un buen momento, justo antes de que huyamos todos en desbandada hacia la playa o el refugio de montaña más cercano, para hacer un balance sobre cómo han ido estos primeros meses y qué retos sería conveniente afrontar desde el área de Recursos Humanos de cara al sprint de final de año. En estos primeros meses de año hemos podido ver algunos datos especialmente significativos que nos hacen ver que a los profesionales de Recursos Humanos nos queda todavía un largo camino en las empresas para poder volver a tener una posición significativa así como para “reinventar” nuestra función. La crisis económica persiste, eso es algo que no se pone en duda, pero también es cierto que cada vez más el mercado de trabajo se está moviendo de forma más rápida, surgiendo oportunidades que has...